为深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，全面落实《中国共产党党校（行政学院）工作条例》要求，佛山市禅城区委党校聚焦以往干部教育培训中条块分割、资源分散、供需错配等难题，创新打造“禅享学”共享课堂，以“资源集成、单位轮值、名额共享、按需选学”新模式，将各部门零散独立的“小灶课”升级为全区开放的“百家宴”，有效推动干部教育培训提质增效。

聚焦需求导向，构建精准供给体系。坚持从干部履职实际出发，组建专题调研组，通过问卷调查、个别访谈、专题座谈，全面摸排干部能力短板与培训需求。创新推出“基础+专项”双清单课程模式，基础清单涵盖政治理论、党性修养、法律法规等通用素养，夯实干部能力根基；专项清单紧扣“百千万工程”、产业科创、城市治理、招商建设等8大重点领域，细化19大类37项能力指标，打造“课程超市”，让干部按需选课、精准补能，实现培训供给与需求高效匹配。

整合优质资源，打造共享智库平台。打破部门壁垒，横向整合高校智库优质课程、主体班次精品课程及44个职能部门特色专业课程，建立动态课程库，每月更新发布、择优遴选。纵向发挥职能部门、行业协会资源优势，广邀高校专家教授、行业领军人才、部门领导及业务骨干组建“共享师资团”，实现“专业人讲专业事”。课程设置突出实践导向，宏观政策解读与实操业务培训并重，其中实践案例解析类课程占比达七成，让干部听得懂、学得会、用得上。目前，累计推出精品课程超100堂，开放共享名额超3000人，有效解决了优质师资“邀请难”、跨部门学习“组织难”问题。

创新运行机制，激发培训内生动力。建立单位轮值承办机制，由区委组织部、区委党校统筹规划，各职能部门依业务优势轮流办班，变部门“独角戏”为全区“协奏曲”，激发承办单位积极性，提升培训专业性。推行名额开放共享模式，培训班次面向全区干部开放报名，干部自主选课、按需参学，实现从“要我学”到“我要学”。这一模式不仅盘活了存量培训资源，避免了重复办班造成的浪费，更促进了不同部门、不同领域干部之间的业务交流与思想碰撞，营造了跨部门协同学习、共同提能的良好氛围。

（佛山市禅城区委党校 供稿）