伍俊斌：新时代选人用人的根本遵循

文章来源：《广州日报》    发布时间：2019-11-25

　　“为政之要，莫先于用人。”选人用人问题是关系党和人民事业兴衰成败的关键问题。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央面对新形势新任务，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族的伟大复兴，提出了一系列选人用人的新理念。习近平总书记关于选人用人的重要论述，深刻阐明了新时代加强领导班子和干部队伍建设的一系列重大理论和实践问题，思想深邃、内涵丰富、体系完整。深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，应着重坚持四个标准、树立四种导向。

　　坚持政治标准，树立对党忠诚导向

　　2018年11月，习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时，强调要把政治标准作为衡量干部的第一标准。

　　我们党历来强调德才兼备、以德为先。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。

　　坚持作风标准，树立敢于担当导向

　　敢于担当是新时代领导干部基本的政治品格和素质要求。敢于担当是习近平总书记极力推崇并身体力行的一种领导行为。习近平总书记反复强调“该承担的责任必须承担”，要“在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则”。“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”“有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”

　　在选人用人工作中，要坚持事业为上，依事择人、以岗选人。谁有干事创业的“铁肩膀”，谁不计名利、不畏风险、真抓实干、敢于担当、敢于负责，谁真正创造出党和人民需要的好业绩，谁就应当得到提拔重用。要强化正向激励，为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责。要破除“唯票”“唯分”“唯GDP”“唯年龄”这“四唯”问题。要重点选拔能够直面矛盾、迎难而上、主动作为，敢啃“硬骨头”的干部。这是新时代鲜明的用人导向。

　　坚持专业标准，树立善于作为导向

　　在纷繁复杂的形势变化面前，增强干部队伍适应新时代发展要求的能力，解决能力不足、本领不够的问题，已成为当务之急。习近平总书记鲜明提出加强干部队伍专业化建设，强调培养干部的专业能力、专业素养和专业精神。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年的大会讲话中指出：“要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素质和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手。”在党的十九大报告进一步强调要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”

　　在选人用人工作中，要拓宽用人视野，不拘一格，充分盘活干部资源，掌握专业素养人才来源渠道、培养渠道，探索专业化人才的选拔办法，在更大范围内、众多人选中，把更合适的人选拔出来。要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。这是推进国家治理体系和治理能力现代化、贯彻落实新发展理念的必然要求。

　　坚持纪律标准，树立廉洁自律导向

　　干部清廉是树立干部良好形象、增强人民群众对党信任的重要基础。习近平总书记多次强调，“当官发财两条道，想发财就不要当官。”干部要把廉洁作为安身立命的前提，摒弃享乐主义、奢靡之风，干净做事、廉洁从政。要严格自律，慎独慎微，正确对待权力、正确对待名利、正确对待监督、正确对待自我、正确对待情感，学会在约束中工作，习惯于在监督下做事，像珍惜生命一样珍惜名节和操守，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

　　要大力选拔踏实做人、干净做事、清白为官的好干部。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。面对新时代干部管理工作的特点和规律，要坚持严管和厚爱相统一的辩证法，建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下等工作机制，把干部的精气神凝聚到干事创业上来。

　　（作者系中共广东省委党校科学社会主义教研部主任、教授）

转自：《广州日报》（2019年11月25日A22版）content_122448_661443.htm