《学习时报》：广东省中山市委党校多措并举全面提升办学治校水平

　　广东省中山市委党校在干部教育培训工作中，深入学习贯彻习近平总书记关于党校工作的重要论述，全面贯彻落实《中国共产党党校（行政学院）工作条例》《干部教育培训工作条例》，围绕落实落细基本培训任务，制定实施《中共中山市委党校（市行政学院）三年发展规划》，多措并举推动办学质量水平全面提升。

　　强化资源整合，有效拓展基本培训覆盖面。中山市实行市直管镇行政体制，不设县（区）级党校。为确保应训尽训、全面覆盖，中山市因地制宜整合资源，发挥系统合力，着力构建多方联动的培训格局，有效拓展基本培训覆盖面。

　　高位统筹谋划，充分发挥市委党校基本培训的主阵地、主渠道作用。每年提请市委常委会专题研究部署党校（行政学院）工作，把党校（行政学院）工作纳入市委整体工作部署，协调市有关部门研究解决制约党校发展的重点难点堵点问题。严格规范班次学制。制定全市基本培训计划，建立基本培训档案，实现科学调训、精准调训。扩大开放办学。秉承“立足中山、辐射湾区、面向全国”的理念，个性化制定培训方案，承接覆盖省内深圳、惠州等多个地级以上市，省外覆盖山东、黑龙江、西藏等多个省（自治区）及香港地区的各类培训班。

　　加强横向合作。注重资源统筹，建立合作机制，充分利用公安和国资系统行业党校和全市高校的办学资源开展干部教育培训。创新培训方式，与兄弟党校联合开展交换办班，共享培训资源。加强纵向联动。召开全市党校校长会议，动员全市党校系统同频共振、协同发展。构建全市党校系统共建共享机制，与行业党校和镇街党校开展阵地共建、设施共享、课程共建、教师共育等9个方面联动，推动优质资源向基层延伸，全面提升基本培训供给能力。

　　强化管理创新，全面提升基本培训质量。深化教学改革，从课程、师资、教学基地、教材等方面着手，优化基本培训内容供给。构建课程体系。充实四大教学模块课程资源，形成习近平新时代中国特色社会主义思想（总论+分论+专论）、党的基本理论（阐释+应用+本土实践）、党性教育（专题讲授+案例剖析+现场体验）、履职能力和基本知识等覆盖“三种本领”“七种能力”的课程库。严控教学质量。打造“选题—磨课—议课—评课—试讲”全流程管理、“教学小组—教研组—校长办公会—全校试讲”4层把关控制的课程质量控制体系。连续3年获得全省干部教育培训好课程、全省党校系统精品课、教学管理先进单位等奖项。创新教学形式。大力推行研究式教学，加大案例式、模拟式、体验式等互动性课程比例，主体班非讲授式教学占总课时的比例达到39%。推进教材建设。在全省地市级党校中率先落实“讲义进课堂”，公开出版讲义汇编，组织教师围绕市委、市政府中心工作编写市情教材。

　　创新管理模式，推动教学培训、科研研究与决策咨询相互促进、协同发展。答好学员“两带来”问题。将学员“两带来”问题进行分类整理，作为课题选题的重要参考资料。严把课题立项质量，以点带面提升课题研究质量，3年累计立项各级各类课题80项，省部级以上课题实现突破，成功立项3项，其中1项结项获评优秀；市级课题立项数量和质量逐年提升，连续3年项目结项优秀率排名前列。提升科研成果转化率。鼓励教师把科研成果融于课堂教学，并转化为咨政报告，年均科研转化率达到95%以上。加强片区党校科研协作与交流，推动构建深中通道走廊片区党校合作办学机制，发挥片区党校教研咨协同作用。积极承办长三角—珠三角党校智库合作联盟论坛等学术活动，促进学术交流。提高培训成果转化效果。构建学员参与决策咨询课题研究的工作机制，将学员参与撰写的决策咨询报告作为培训期间的重要学习成果，实现教学相长。

　　强化统筹兼顾，推动基本培训支撑能力协同发展。秉持分类施策、双管齐下的原则，将市委党校打造为高层次人才的摇篮和综合性干部人才的练兵场，强化高质量办学的人才支撑。优化编制比例设置。将参公人员与事业编人员编制比例逐步从85%：15%调整为60%：40%，推动专业技术岗位扩容。大力引进高层次人才。近3年，共招引12名博士、5名硕士，专职教师数量年平均增长71.4%，现有教授2人、副教授8人、博士研究生15人，基本形成高学历、年轻化、素质优的专职教师梯队。坚持在实践中培养锻炼人才。制定专职教师实践锻炼管理制度，选派教师到全国组织干部学院、市委重要部门跟班学习，下沉市“百千万工程”等专项工作、基层一线实践锻炼。健全专职教师考核激励机制。将党校教师纳入市人才政策支持范畴，落实党校教师增量激励；制定教学、科研工作量计算考核办法，依据教学科研工作量和工作成效分配奖励性绩效工资。加大跨地区、跨部门干部交流力度，推进校内轮岗交流，多岗位锻炼干部，激发干部队伍活力。

　　注重内外兼修，以制度管校为基础提高管理科学化和服务规范化水平，以“红色校园、智慧校园、健康校园、活力校园”建设为抓手，全方位提升基础设施支撑服务水平。制定实施教学科研、组织人事、综合管理等领域110多项工作制度，动态做好制度的废改立，夯实制度管校的基础。加强干部作风建设，严格制度执行督查督办，落实“两公开”监督，在全校营造依法依规干事的工作氛围。统筹推进校园基础设施建设。建成求是书房，打造红色教室，营造浓厚的党建文化氛围。依托安全可靠的校园网络环境和信息系统，实现教学、科研、学员、后勤等业务全流程信息化管理，建设智慧校园。与市人民医院合作建成全省第一个地市级党校健康服务站，为学员和教职工提供全面优质的健康服务。持续优化综合运动场、健身驿站，改善羽毛球场、乒乓球场等文体活动设施，支撑学员常态化组织形式多样、内容丰富的第二课堂学习活动，让学员在课堂以外愿意留下来，有事可做且能作出成效。

　　下一步，中山市委党校将持之以恒坚守“为党育才、为党献策”的党校初心，以健全基本培训机制为抓手，以提升干部现代化建设能力为目标，进一步改革创新、锐意进取，全面推动干部教育培训高质量发展。

　　（转自《 学习时报 》2025年04月11日 第 10 版  作者：广东省中山市委常委、组织部部长、党校校长 梁子财）