湛江麻章区委党校深耕本土特色资源 推动干部教育提质增效

　　湛江麻章区委党校立足服务区域发展大局，紧扣本土特色资源禀赋与发展痛点，以“精准滴灌”理念构建干部培训体系，以“四个一”工程推动干部教育培训与区域发展同频共振，实现“小切口破题、多维度赋能”，为湛江推进“百千万工程”锻造专业化骨干力量。

　　一、构建一套多元部门协同机制，打破干部教育壁垒

　　创新“党校+N”合作模式，与区委组织部、区文化广电旅游体育局、区政务服务和数据管理局等多家单位加强沟通调研，精准把握培训需求，精心打造系列专题培训方案，形成“需求共商、课程共研、师资共享”的协同机制。2025年已推出文旅融合、AI政务、公文写作、乡村产业振兴等4期专题培训，同步联合区武装部开设中青班国防教育现场教学模块，设置武器装备观摩、战术基础训练、国防理论教育等沉浸式课程，通过“理论+实操”双轨教学强化党员干部国防意识与应急处置能力。多元部门协同机制精准匹配麻章区高质量落实“百千万工程”需求，针对麻章发展痛点攻坚，聚焦干部能力短板补强，从机制上打破部门壁垒，实现从“分散式培训”到“系统性赋能”的转变。

　　二、用好一个特色课程体系，深耕本土实践课堂

　　牢记习近平总书记殷殷嘱托，麻章区委党校深挖本土“红树林”生态资源，与岭南师范学院红树林研究院组建跨学科课题组，以开展党校系统科研课题为抓手，合作开发《走进红树林生态城》系列课程，推动教研一体化改革，融合碳汇交易、文旅开发等前沿内容，配套制作6大专题教学视频库。探索“跨域评课”，与霞山、赤坎、坡头三所区党校开展课程交流，广泛吸收各方建议，使课程更贴合湛江“红树林之城”建设需求。两年来，生态课程已纳入所有主体班必修模块，举办一系列涉及“红树林”主题班次5期，培训干部达2100余人次，推动广大干部形成牢固的生态伦理观。

　　三、打造一个精准赋能培训品牌，破解工学矛盾难题

　　针对基层干部“工学矛盾突出、需求多元分散”的特点，2025年，麻章区委党校联合区委组织部创新推出“党员干部赋能提升速训课堂”专题培训模式。以短周期、小班级、精内容、专方向为特点，将每个基层专题班培训时长压缩至3天，按“镇村干部+业务骨干+企业代表”的比例组班；联合职能部门对于授课内容进行精准匹配，精准锚定中心工作急需、能力短板突出、思维拓展关键三大领域设计课程模块。培训强化学风管理，党校干部全程保持“双班主任制”跟踪记录学风表现，配合区委组织部构建“选育管用”全链条培养机制，部分班次嵌入考核环节，将学员笔试面试成绩、学风作风等考核结果等纳入干部任用参考体系。

　　四、锻造一支多元立体师资队伍，夯实教育人才支撑

　　构建“高校专家+领导干部+行业能手”多元化师资体系，注重以专家深厚理论涵养干部、领导干部个人事迹启发干部、行业能手专业知识赋能干部。依托麻章区湖光镇世乔村金牛岛红树林资源，着力培育建强“红树林国宝”讲解队。从麻章区选拔十余名表达好、形象佳的青年干部，作为区委党校兼职教师充实到红树林讲解队伍中来。通过“理论学习+实地演练”培养模式，组织讲解员系统学习红树林生态知识、讲解技巧。至今，已累计接待国内外考察团64批1800余人次，用生动的讲解传播着生态保护理念，成为麻章红树林保护的“流动名片”。

　　麻章区委党校以“本土资源为教材、发展需求为课题、实践成效为答卷”，通过“四个一”工程推动干部教育实现从“普训”到“精训”的质量跃升、从“知情”到“践行”的能力转化、从“单一”到“协同”的模式创新。未来将进一步深化“短专精”培训模式，扩大跨部门协作覆盖面，为湛江建设“红树林之城”、广东推进“百千万工程”持续输送兼具家国情怀与实战能力的先锋队，书写新时代基层党校服务高质量发展的麻章答卷。

（湛江麻章区委党校 供稿）