河源市东源县委党校构建系统化干部培训模式

　　东源县委党校深入贯彻落实习近平总书记关于党校工作重要论述要求，适应新时代干部培训工作要求，着力构建“政治铸魂+党性锤炼+专业赋能+实践转化”四位一体的系统化干部培训模式。

　　一、坚持政治铸魂，构建“精准化”理论武装新格局。建立“领导带学+专家导学+个人研学”联动机制，形成分层施教、多元互动、学用相长的理论武装新范式。一是领导干部带头讲。2024年以来，共邀请县领导、县直单位、乡镇党政正职等上讲台分享经验近百人次，推动理论学习与岗位实践深度融合。二是专家教授系统讲。邀请省委党校、广东技术师范大学等领域专家、教授、学者，深度解读“习近平新时代中国特色社会主义思想”等课程，构建起从宏观到微观、从理论到实践的知识体系。三是个人潜心研读学。系统学习习近平总书记历次中青班开班式的重要讲话精神，开展“初心共读”读书分享会，撰写学习心得，推动理论学习从“被动接受”向“主动汲取”转变。

　　二、深化党性锤炼，打造“沉浸式”初心教育新体验。构建“警示警醒+红色滋养+剖析整改”全链条党性锻炼体系，实现党性教育从“概念认知”到“情感认同”再到“意志坚定”的升华。一是警示教育筑防线。拓宽“理论+案例”教学方式，将中央八项规定精神、党的作风建设等纳入培训，组织观看警示教育片，参观党风廉政教育展，以真实案例引导学员知敬畏、存戒惧、守底线。二是红色教育践初心。依托义合下屯、船塘老围等中组部红色村，广泛开展系列红色教育实践活动，在历史与现实的对照中深化对初心使命的理解。三是党性分析促整改。开展党性分析研讨会，要求学员结合岗位职责，对照“两个问题”清单进行查摆，制定整改措施，真正让党性教育触及灵魂。

　　三、突出专业赋能，搭建“实战化”能力提升新平台。设置“宏观视野+专业素养+现代技术”三维赋能模块，实现从知识传授到能力转化的跃升。一是拓宽宏观战略视野。在2024年开展的7场调研活动中发现，超过60%的新入职年轻干部反馈在战略政策解读等方面存在困难，超过80%的干部在产业规划等方面存在短板。基于此，优化设置“纵深推进百千万工程”“发展新质生产力”等课程，选取省内外先进地区进行对比分析，帮助学员跳出局部看全局，提升战略思维能力。二是提升专业履职能力。推动工商信局、发改局等市县经济部门领导、业务骨干分享“招商引资”“城市建设”等实务课程，助力学员从“知其然”向“知其所以然”转化。三是强化现代技术应用。开设“AI赋能乡村全面振兴”大数据应用课程，安排舆情处置网络课程，提升干部数字素养和媒介应对能力。

　　四、注重实践转化，形成“闭环式”学用结合新机制。设计“研讨交流+实地调研+成果固化”的完整闭环，着力打通学习到实践的“最后一公里”。一是研讨碰撞激发思路。开展结构化研讨交流，比如，聚焦打造环万绿湖世界级“湖泊+”绿色发展区，学员们集思广益在“5·1”假期推出粤东西北首个“湖泊+低空经济”应用场景，助力万绿湖景区接待游客量同比增长31%。二是实地调研转化成果。以“问题导向+成果转化”为核心，开设“一线课堂”等教学活动。比如，在智慧农业课程中，学员们深入田间地头学习无人机水稻制种、植保、施肥等智能化操作。在应用推广智慧农业技术后，2024年全县农业总产值同比增长8.6%。三是成果固化指导实践。建立“培训—实践—反馈”机制，2024年春季班中，学员累计撰写调研报告60篇，收集200余条关于高质量发展的有效建议。其中，打造乡村旅游线路等被县委县政府采纳实施。

（东源县委党校 投稿）